Le baromètre de Magellan Partners révèle les tendances actuelles de l’utilisation de l’IA générative en France, tant sur le plan personnel que professionnel. Découvrez les perceptions, les défis et les perspectives autour de cette technologie omniprésente.
Une utilisation généralisée de l’IA générative
Selon le baromètre réalisé par Magellan Partners, 67 % des répondants utilisent l’IA générative dans leur vie quotidienne, souvent de manière inconsciente. L’IA est intégrée dans des applications courantes comme les plateformes de streaming musical, qui personnalisent les playlists.
Sur le plan professionnel, l’adoption est notable, 92 % des utilisateurs professionnels l’utilisent aussi dans leur vie personnelle. Ces chiffres montrent à quel point l’IA générative a infiltré les différentes facettes de la vie des Français.
Une question de génération
L’utilisation de l’IA générative varie significativement selon les générations. 80 % de la génération Z l’utilise personnellement, mais 38 % d’entre eux rechignent à l’adopter professionnellement. En revanche, 79 % des 55-65 ans aimeraient utiliser l’IA dans leur travail. Cette différence souligne une fracture générationnelle dans l’acceptation de cette technologie.
La formation joue également un rôle clé, 36 % des utilisateurs s’en servent de manière intuitive, sans formation spécifique, tandis que 57 % souhaiteraient davantage de temps pour se former.
Opportunités et freins dans les entreprises
L’adoption de l’IA générative en entreprise dépend de nombreux facteurs. Dans le secteur public, 90 % des entités ne l’utilisent pas, contre 75 % des TPE et PME. Parmi les grandes entreprises, seulement 33 % des répondants y ont recours.
Les moyens financiers, le cadre réglementaire et la maturité des processus influencent l’adoption. 45 % des répondants indiquent qu’ils ne sont pas autorisés à l’utiliser dans leur entreprise et 14 % l’utilisent malgré l’interdiction. Les convictions personnelles, notamment sur l’impact écologique de l’IA, freinent également son adoption.
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Le rôle crucial des DRH dans l’adoption de l’IA
Les départements des ressources humaines (DRH) jouent un rôle central dans l’intégration de l’IA générative en entreprise. 60 % des répondants estiment que l’IA leur fait gagner du temps et 38 % indiquent qu’elle leur permet de réaliser de nouvelles tâches.
Cependant, l’IA ne peut remplacer des compétences humaines essentielles telles que l’empathie, la créativité et le jugement. Les DRH doivent adopter une approche proactive et expérimentale pour réussir l’implémentation de l’IA.
L’IA générative est en train de redéfinir les modes de vie et de travail en France. Bien que son adoption varie selon les générations et les secteurs, les avantages potentiels de cette technologie sont indéniables. Cependant, des défis restent à surmonter, notamment en matière de formation et de cadre réglementaire.
Magellan Partners, avec son expertise en transformation augmentée, est bien placé pour accompagner cette transition et aider les entreprises à tirer parti des innovations technologiques.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction
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