Selon une étude de PayFit, 53 % des décideurs RH en France estiment que l’IA pourrait automatiser cette fonction d’ici 2051, permettant aux équipes RH de se recentrer sur des missions stratégiques. La flexibilité des modes de travail et des rémunérations pose également de nouveaux défis. Ces technologies s’imposent comme des solutions clés pour répondre aux attentes croissantes des salariés et simplifier la gestion des configurations variées.
L’IA au cœur des transformations RH
Une étude récente, menée par PayFit et YouGov, souligne l’impact croissant de l’IA sur les ressources humaines. Selon cette analyse, 53% des décideurs RH en France pensent que la gestion de la paie pourrait être entièrement automatisée d’ici 2051. Cette évolution pourrait libérer les équipes RH des tâches administratives pour se consacrer à des missions à forte valeur ajoutée. « L’IA constitue une véritable révolution copernicienne. Si elle soulève des interrogations légitimes, elle allège les équipes RH des tâches chronophages et répétitives, tout en ouvrant la voie à de nouvelles interactions entre employés et employeurs », souligne Sylvain Grande, CPO de PayFit.
Face à l’évolution des modes de travail et à l’inflation, les entreprises adaptent leurs pratiques. L’étude révèle que 49% des entreprises françaises ont adopté des dispositifs d’acompte sur salaire. Ces mécanismes permettent aux salariés d’accéder à une partie de leur paie avant la fin du mois. En parallèle, 40% proposent des avances sur salaire pour offrir plus de souplesse aux collaborateurs. Ces ajustements reflètent une volonté croissante de répondre aux besoins des salariés. Ils visent également à moderniser les processus internes.
Moderniser la gestion RH grâce à l’IA
Les mutations du monde du travail introduisent de nouveaux défis pour les RH. La flexibilité des horaires (55%), les contrats courts (51%) et le télétravail (43%) figurent parmi les principaux changements identifiés. Ces complexités rendent nécessaire l’adoption d’outils digitaux pour simplifier la gestion et réduire les erreurs. Malgré cela, seuls 34% des entreprises françaises de moins de 100 salariés utilisent actuellement des logiciels de paie.
Cependant, 76% des décideurs reconnaissent que ces technologies augmentent l’efficacité des processus et offrent plus d’autonomie aux équipes. Les entreprises peuvent transformer leurs pratiques RH grâce à la combinaison de l’IA et de la digitalisation. Cela leur permet de répondre aux attentes des salariés et d’accompagner les évolutions organisationnelles. Cette révolution technologique promet de façonner un avenir où la gestion des ressources humaines sera plus agile, précise et adaptée aux besoins contemporains.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
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