Meta prévoit la suppression de 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 postes, dès le 20 mai prochain pour accélérer sa transition vers l’IA générative.
La maison mère de Facebook et Instagram a annoncé son intention de se séparer de 10 % de son personnel mondial. Ce plan de restructuration, qui devrait débuter officiellement le 20 mai, touche environ 8 000 employés. En plus de ces départs forcés, l’entreprise tire un trait sur ses projets de recrutement pour 6 000 postes actuellement ouverts.
Un investissement colossal de 135 milliards de dollars
Cette décision intervient alors que Meta bascule massivement ses ressources vers l’intelligence artificielle générative. Un porte-parole de l’entreprise a confirmé que ce mouvement est jugé nécessaire pour améliorer l’efficacité du groupe. Cette stratégie fait suite à plusieurs vagues de compressions budgétaires plus ciblées survenues en début d’année. En janvier dernier, la division Reality Labs, dédiée au métavers, avait déjà perdu 1 000 collaborateurs. Une autre série de coupes avait touché des centaines de postes en mars au sein de Facebook et des équipes de vente.
Pour Meta, l’enjeu est désormais de rattraper son retard face à des concurrents comme OpenAI, Google ou Anthropic. Selon une note interne consultée par certains médias, l’entreprise prévoit de dépenser 135 milliards de dollars dans l’IA pour la seule année 2026. Ce montant astronomique équivaut à la somme totale investie par le groupe dans ce domaine au cours des trois dernières années réunies. Le virage est donc brutal et total.
Mark Zuckerberg avait d’ailleurs préparé le terrain dès janvier dernier. Le CEO de Meta avait alors souligné la hausse de productivité des salariés utilisant des outils d’IA. Selon ses déclarations, des projets nécessitant autrefois des équipes entières peuvent désormais être bouclés par une seule personne. « 2026 sera l’année où l’IA changera radicalement notre façon de travailler », avait prévenu le milliardaire, justifiant ainsi une structure plus légère.
Ce géant de la tech s’apprête à supprimer 10 % de ses effectifshttps://t.co/nHtQZ5V3Bs
— Le HuffPost (@LeHuffPost) April 24, 2026
Surveillance interne et automatisation
La méthode employée pour accélérer cette transition fait déjà grincer des dents en interne. Cette semaine, la direction a révélé aux équipes l’existence d’un nouvel outil de suivi : la Model Capability Initiative. Ce logiciel enregistre les frappes au clavier et les clics de souris des employés sur leurs ordinateurs de travail. L’objectif officiel est de récolter des données massives pour entraîner les futurs agents conversationnels de la firme. Une initiative qualifiée de « dystopique » par certains salariés sous couvert d’anonymat.
Parallèlement, Meta se détourne des prestataires externes. Le groupe a annoncé le mois dernier vouloir remplacer ses modérateurs de contenus tiers par des technologies automatisées. Au 31 décembre 2025, Meta comptait 78 865 employés, un chiffre déjà en baisse par rapport aux 86 482 collaborateurs recensés fin 2022. Avec cette nouvelle coupe de 10 %, le groupe revient à des niveaux de main-d’œuvre proches de ceux d’avant la pandémie.
Une tendance lourde dans la tech
Meta n’est pas un cas isolé dans cette course à l’armement technologique financée par des réductions d’effectifs. Amazon a déjà supprimé environ 16 000 emplois cette année, tandis que Microsoft a proposé jeudi des plans de départ volontaire à ses employés les plus anciens. Même des acteurs plus modestes comme Block ou Snap ont réduit la voilure. Le secteur semble s’accorder sur un point : pour payer les puces et les serveurs d’IA, le budget humain est la première variable d’ajustement.
L’annonce a eu un impact immédiat sur les marchés financiers. L’action Meta a clôturé en baisse de 2,4 % jeudi, effaçant ses gains de l’année. Les investisseurs attendent désormais les résultats du premier trimestre, prévus pour mercredi, afin de juger de la pertinence de ce pari à 135 milliards de dollars sur l’IA.
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